À Saint-Martin, France Travail, la Local mission and the service pénitentiaire d’insertion et de probation (SPIP) veulent mobiliser les entreprises pour offrir une seconde chance aux personnes sous main de justice. Un emploi peut changer une trajectoire et prévenir de futures infractions.
“La réinsertion des personnes condamnées ne peut pas être la seule affaire de la Justice”, rappelle Nathalie Rambert, directrice du SPIP de Guadeloupe. Jeudi 5 novembre, à la CCISM, France Travail a réuni spécialistes de la réinsertion et acteurs économiques autour d’un enjeu : dépasser les préjugés liés au casier judiciaire pour permettre à davantage de personnes de retrouver un emploi.
According to the Ministry of Justice, 63% des personnes sortant de prison commettent une nouvelle infraction dans les cinq années suivant leur libération, souvent par manque de ressources et isolement social. L’accès à l’emploi constitue donc un levier fondamental pour éviter la récidive. “L’insertion professionnelle est un facteur majeur. On a besoin de partenariats et de travailler avec l’ensemble des entreprises”, affirme Nathalie Rambert.
Des compétences derrière les préjugés
For Keezy Pierre-Justin, directrice de l’agence France Travail à Saint-Martin, les obstacles sont réels : “C’est normal d’avoir des doutes [avant d’embaucher une personne avec un casier], mais il faut savoir les surpasser. C’est aussi pour répondre à ces questions que nous sommes là”. Sur les 6900 demandeurs d’emploi suivis par l’agence, environ une centaine possède un casier judiciaire.
Des entreprises témoignent pourtant de encouraging results. The directrice des ressources humaines de Cadisco affirme : “Nous avons actuellement trois salariés suivis par le SPIP. Si on m’en proposait trois ou cinq de plus, je les embaucherais directement”. Pour l’entreprise EME, les salariés sortant de prison ont même montré “une plus grande motivation que les autres”.
Pour accompagner les employeurs, plusieurs dispositifs existent : la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), qui permet de former un candidat avant son embauche, ou encore les contrats aidés, financés en partie par l’État. France Travail et la Local mission peuvent également orienter les entreprises vers d’autres solutions et types de contrats.
Un effort collectif pour une seconde chance
Au-delà du travail, la réinsertion repose sur four pillars : le logement, l’emploi, la santé et les liens sociaux. Le préfet Cyrille Le Vély l’a rappelé à la CCISM, soulignant que l’accès à l’emploi contribue aussi à stabiliser les trois autres dimensions. France Travail souhaite notamment développer un partenariat avec le centre médico-psychologique (CMP) pour renforcer l’accompagnement psychologique après la détention. “L’enfermement peut générer des troubles qu’il est important d’accompagner”, insiste Keezy Pierre-Justin.
Kenan, 35 ans, sorti de prison il y a deux ans et devenu naturopath, témoigne : “On est prêt à se donner à fond parce qu’en fait, dans notre tête, on a perdu du temps”. Mais la motivation ne suffit pas toujours pour faire tomber les préjugés. D’où l’importance de mobiliser les employeurs et, plus largement, l’ensemble du territoire pour rendre possible une véritable seconde chance. _DR
