Poursuivi pour violences et dégradations, S. a été condamné jeudi 5 novembre à six months suspended sentence. Le tribunal a également accordé 500 euros de dommages et intérêts à son ancien employeur.
Début décembre 2025, à Quartier d’Orléans, un entretien professionnel tourne à l’altercation. J., l’employeur, annonce à S. la fin de leur collaborationMore la nouvelle passe mal. Selon le patron, le jeune homme s’en va, puis revient en lui lançant des pierres qui atterrissent sur deux des véhicules de l’entreprise. Les pare-brise et rétroviseurs d’un pick-up et d’un camion-benne sont endommagés. Une pierre atteint le patron à la cheville, entraînant cinq jours d’ITT.
Une version que le prévenu conteste à la barre. Il assure que son employeur l’aurait menacé avec une machette et frappé au visage quand celui-ci aurait simplement demandé à lire les documents relatifs à son licenciement. S. explique avoir lancé les pierres uniquement pour se protéger. Un léger hématome sur sa joue avait effectivement été constaté par les gendarmes, mais il avait refusé de consulter un médecin.
Pour le ministère public, les faits sont établis, notamment grâce au témoignage d’un autre employé and constatations médicales. La défense évoque au contraire deux versions contradictoires et demande la relaxe du prévenu pour les dégradations, estimant que son client n’avait aucune intention de détériorer les véhicules, mais seulement de se protéger.
Le tribunal a finalement reconnu S. coupable de l’ensemble des faits. Condamné à six mois d’emprisonnement avec sursis simple, il devra également indemniser son employeur to the height of 500 Euros en réparation de son préjudice moral. _DR
